Travailleurs intérimaires, rétrogradés et désormais sans salaire : c’est ainsi que l’État maltraite les employés du Bureau de Procès (à qui il demande de sauver la justice)

Des intérimaires rétrogradés et désormais même partis pendant des mois sans salaire. Le traitement réservé aux ouvriers prend des contours sadiques.Bureau du procès (Upp), l’armée de fonctionnaires recrutés sur fonds du Pnrr pour accélérer les délais de justice Et éliminer l’arriéréaccompagnant les magistrats dans l’étude des dossiers et la rédaction des dispositions. Une expérience qui a déjà partiellement échoué en raison des conditions offertes par l’État à ces travailleurssouvent plus très jeunes : malgré le diplôme requis (diplôme en économie, en droit ou en sciences politiques) et les énormes attentes placées sur leurs épaules, ils ont été embauchés avec contrats à durée déterminée d’une durée maximale de deux ans et sept mois, récemment prolongé jusqu’à quatre ans et modifié pour le premier entré en service (février 2022). Mais un grand nombre d’entre eux – environ un tiers – en avaient déjà eu entre-temps. a quitté ses fonctions pour un emploi plus stable, presque toujours dans la même administration publique. Le gouvernement a donc dû reconnaître l’échec et renégocier à la baisse avec Bruxelles l’objectif d’embauches à atteindre au 30 juin 2024, ramené de 19.719 à dix mille. Pour y parvenir, un nouveau concours a été annoncé en avril, remporté par 3 352 diplômés qui a pris ses fonctions le 21 juin dernier et a travaillé depuis lors dans des cabinets judiciaires dans toute l’Italie. Ou peut-être vaudrait-il mieux dire ça ils/elles font du bénévolat: près de trois mois après l’embauche, en effet, la plupart des nouveaux officiers sont en cours il n’a pas encore vu un seul euro de salaire.

Le ministère en déroute – La raison, comme cela arrive souvent, est bureaucratique : l’arrivée massive de nouvelles recrues a fait basculer le système. ministère de la Justicequi n’ont pas encore réussi à ouvrir leurs postes salariaux sur NoiPala plateforme sur laquelle sont gérés de manière informatisée les processus administratifs relatifs au personnel. «Le nombre élevé d’employés a entraîné une travail exceptionnel en termes de enregistrement des contrats Et contrôles administratifs-comptables ainsi que des traitements techniques visant à insérer les données à fournir au système NoiPa pour une mécanisation massive ultérieure. A ce jour, cette activité complexe est en voie d’achèvement”, indique via Arenula dans une note publiée en réponse aux demandes de clarification du fattoquotidiano.it. Et il promet que « le salaire sera payé dans le mois en cours avec versement urgentà l’exception de certains postes pour lesquels une vérification plus approfondie sera nécessaire”. Il s’agit de la première communication formelle sur le sujet provenant des bureaux romains, comme ils l’avaient fait jusqu’à présent. scène silencieuse face aux avalanches d’e-mails et d’e-mails certifiés arrivant sans salaire des employés de l’UPP. Des dizaines de posts identiques fleurissent sur leur groupe Facebook : «Avez-vous reçu votre salaire ?», « Quand vont-ils nous payer ? ». Certains nous invitent à nous résigner (« Voilà comment ça marche dans l’administration publique »), tandis que d’autres, plus combatifs, suggèrent que nous devrions mettre en défaut le ministère et intenter une action en justice.

« Impossible d’avoir un crédit bancaire » – Aussi parce que tout le monde ne peut pas se permettre de rester longtemps sans revenus. « La situation est dramatique. Nous sommes obligés de travailler gratuitement, en assumant tous les frais de la vie qui, sans salaire, sont impossible à maintenir», nous raconte C., trente ans, sous couvert d’anonymat. «J’ai essayé de demander un crédit bancaire pour avancer et payer l’essence et une crèche pour ma fille, mais comme il n’y a pas de revenus, il n’est même pas possible d’accéder à des formes de crédit. Entrées en service en juin, les seules crèches disponibles durant l’été sont privées, avec des tarifs oscillant autour de 800 euros par mois. Et puis il y a toutes les autres dépenses quotidiennes. Je me demande, comment est-il possible que tout cela se passe dans le silence des institutions ? Pas même un seul n’est arrivé communication officielle pour nous avertir qu’il y aurait des retards. Si l’employeur insolvable était un particulier, il y aurait eu des conséquences juridiques importantes. Parce qu’au contraire, l’État, et en particulier le ministère de la Justice, peut se permettre de geler les droits de ses salariés en toute impunité ? », demande-t-il.

« Rétrogradations et mobbing à l’ordre du jour » – « Je suis une jeune fille de 28 ans qui vit seule et qui doit subvenir à ses besoins en payant courses et facturesainsi que les moyens de transport pour aller au travail, soit un bon quatre-vingts kilomètres aller-retour”, nous raconte plutôt A.. ​​Soulignant également d’autres aspects frustrants de son expérience, partagés par divers collègues : “Nous travaillons depuis des mois maintenant et certains d’entre nous n’en ont pas pas même les PC ou les postes de travail. En raison du manque de personnel, ils nous utilisent comme remplaçants assistants de justicenous envoyant à l’audience pour rédiger un procès-verbal, un travail qui ne relève pas de notre responsabilité. LE rétrogradations sont à l’ordre du jour, tout comme les harcèlement moral de collègues plus âgés. Certains d’entre nous sont donc formellement UPP mais remplissent en réalité d’autres fonctions (par exemple chancellerie), déformant entre autres les données de la Cour”. D., quant à lui, était avocat depuis plus de 15 ans et, pour prendre ses fonctions au parquet, il a été contraint de être suspendu du registrecompte tenu de l’incompatibilité prévue par la loi. Ainsi, dit-il, « les revenus actuels sont égal à zéro. C’est bien sûr dommage qu’il faille payer les dépenses à la place. Surtout quand il s’agit également d’un fils de deux ans, qui a maintenant besoin, entre autres, de vêtements pour l’automne. En contactant le ministère de la Justice, je les ai entendus dire : « Nous l’avons fait dix mille embauchesil faut être patient.” Eh bien, cela ne manque pas. C’est l’argent qui a disparu », lâche-t-il.

« Discrimination économique » – Réflexions partagées par S., trente ans, servant dans un tribunal du Piémont. « Je me demande : c’est vraiment normal ne pas être payé pendant des mois, en attendant des « délais techniques » pour que le ministère puisse s’organiser ? Dans tout contrat, la ponctualité dans l’exécution des obligations est fondamentale. Je viens travailler tous les jours, tu me paies chaque mois. Si je ne suis pas venu travailler pendant un mois ou plus, sans même le communiquer, parce que j’ai besoin de temps pour m’organiser, par exemple pour trouver une maison adaptée à mes besoins, déménager ma vie d’une partie de l’Italie à une autre, etc. ., toi, Administration publique, tu ne prendrais pas des mesures sérieuses contre moijusqu’au licenciement pour juste motif ? Je pense que la réponse est évidente. » « Dans tout cela, j’ai l’impression d’avoir le privilège de parler. Car, même si je n’ai pas d’épargne pour amortir cette période de manque de liquidités, j’en ai une famille qui, avec un amour et une patience infinies, continue de me soutenir financièrement. Mais doit-il être obligatoire pour pouvoir travailler en PA ? Ces situations créent discrimination pour des raisons économiquesnon seulement injuste, mais contraire au principe d’égalité inscrit dans la Constitution”.